私たちは月に１回、ミーティングを行っています。 私たちは日々、いろいろな方に出会い、評価されています。

当社には毎年、新入社員が入社してきております。

入社後は、社内で2週間程度、補修の基本的な部分から教えます。

社内研修が終わると、現場に慣れるため、先輩と現場同行に移行していきます。

現場に慣れていく頃になると『元気な人』『元気がなくなっていく人』が明確に分かれていくように思います。

『元気がなくなって行く人』に共通しているのは、仕事に不安や不満が出てきていることだと思います。

【思っていたより大変】【先輩のようにできるか心配】【自分に続けられるのか】などでしょうか。

私が、そんな時に言うのは「仕事で小さな幸せを見つけられないと、苦しくなるよ。」

それはどういうことか。

『仕事を始めて最初の頃に、周りから仕事の成果で褒めてもらえることは、どうしても少ないもの』

私たちは後輩を教えるときに、１つハードルを超えると、褒めます。ですが、

取引先の管理者の方は、お客さまですので、成果（仕上がり）しか見ていません。

お客様は、１つ１つの作業工程を褒めてはくれないのです。だから

【今日はこれが出来た】【昨日よりも早く出来た】【色の理解が進んできた】などを成長として

『自分で小さな幸せ（成長）を見つける』ことが大切になっていきます。

仕事が大変だなぁ…と思ったら、『自分は仕事に小さな幸せを探せているかなぁ』と考えてみてください。

どうせ仕事をするなら『元気な人』でいた方が、仕事に張り合いが出てきますよ。

（代表O）