私たちは月に１回、ミーティングを行っています。

私たちは日々、いろいろな方に出会い、評価されています。

社員との面談、求人をした際の面接のときに思うことがあります。

『指示された作業ができるようになったら、仕事が出来ていると思っている』というお話です。

アルバイトとして雇用されている場合、仕事（作業）内容を指示され、それを時間内にこなすことで評価されます。

正社員として雇用されている場合は、仕事（作業）内容を指示され、それを時間内にこなすこと＋意欲が求められます。

『どうすれば効率的に仕事が進むか』『Ａが出来たらＢを覚えたい』『苦手な部分を克服したい』などなど…

アルバイトの人が、こんな意欲を持っていたら、とてもラッキーなことです。

あなたが、会社で正社員としての地位を維持したいのであれば上記になるような意欲を持って仕事をしていないと、会社に対して不満が募ってしまいます。

それはなぜか。

『会社や上司、先輩は意欲のない社員に対して、意欲をもって仕事を教えてくれないから』です。

あなたがもし「言われたことをやっているのに！」なんて考えていると、先輩が新しい仕事を教えてくれてもワクワクして覚えようとは思わないですよね。

正社員として、楽しく仕事をしたいなら、『もっと色々なことができるようになりたい』と意欲を持つこと。

そんな意欲もないのに、正社員の地位は維持できませんよ。

と感じることが増えた気がします。